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容错机制不能“墙上画大饼”

时间:2022-08-25 02:59 来源:网络整理 转载:盖娄芬芬网
近年来,容错机制在基层屡屡被提及,其运行状况如何?“半月谈”微信公众号日前发文指出,一些干部认为,容错机制出发点很好,但多数政策成了墙上画大饼,能看不能“吃”。 容错机制在一些地方成“墙上画大饼”,“半月谈”微信公众号文章列出的具体表现为

近年来,容错机制在基层屡屡被提及,其运行状况如何?“半月谈”微信公众号日前发文指出,一些干部认为,容错机制出发点很好,但多数政策成了墙上画大饼,能看不能“吃”。

容错机制在一些地方成“墙上画大饼”,“半月谈”微信公众号文章列出的具体表现为:能否“容错”常常取决于某个领导的意志,并不是集体决策,一些基层干部对于容错机制心中没底;个别部门把“容错”当成推进工作的“安慰剂”,真正出了问题,“容错”就演变为“纠错”甚至问责;“容”谁“不容”谁“操作空间”较大,领导重点关注照顾的,可以通过“容错”得以抽身,不耽误个人发展、不耽误个人晋升,而对于埋头苦干、傻干的,上头没人替自己说话,往往“一失误成终身恨”……容错机制旨在宽容干部在改革创新中的失误错误,该容不容、不该容乱容,让干部寒心,也贻误改革发展,必须坚决纠正。

一线干部都有干成事、不出事的愿望,让想干事的干部敢干事,能干事的干部干成事,分清非主观性错误和明知故犯的错误非常重要。前者可以容忍和纠偏,后者必须要问责、追责,并给予党纪政纪处分或是追究刑事责任。合理“容错”必须充分考虑出发点、性质、过程、后果等要素,在严格甄别“为公”与“为私”动机和严格区分“工作失误”与“********”性质的基础上,做到该容的大胆容,不该容的坚决不容。

科学公正界定责任不可或缺。要制定完备的权责清单和负面清单,重大事项邀请有关部门组织专家委员会进行评估,弄清损失大小、危害程度、错误原因,对责任人的动机、决策程序、执行过程等方面进行综合考量,责任区分一是一、二是二。必须防止激励变纵容、保护变庇护,严禁打着改革创新旗号,搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”,避免容错成为少数领导干部摆布人事安排的“利器”。

没有空子和****可钻,好机制才能使用好,形成好的导向。容错机制相对复杂,规范实施流程才能真正发挥作用。坚持阳光操作,申请、核实、认定、公示和报备等流程严格细化,接受媒体和群众监督,客观公正执纪问责,方能激发干部干事创业的满腔热情。

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